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贵阳市vwin德赢娱乐不拘一格选人才

日期:2019-08-13 来源:贵阳市vwin德赢娱乐 蒲文强 浏览次数:2979 字号: [ ] 分享

32个六级岗位可逐级也可越级竞聘——

贵阳市vwin德赢娱乐不拘一格选人才

8月7日,贵阳市vwin德赢娱乐历时三天的六岗位干部公开竞聘落下帷幕,这是该vwin德赢娱乐在圆满完成五级岗位干部公开竞聘后,根据公司新出台的《领导干部管理暂行办法》推进干部人事制度改革、深入实施“人才强企”战略的重大举措。

贵阳市vwin德赢娱乐六级岗位干部竞聘照片资料

7月初,公司党委班子以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,分别率队深入基层,紧扣党的建设、生产经营、改革发展等情况开展专题调研,“基层人员匮乏,干部青黄不接、断层严重,人才储备不足、晋升通道不畅,难以调动工作积极性,严重制约企业的发展”成为基层反映最多的热点难点问题。公司党委专题研究后,紧盯问题,马上就办,于7月12日有针对性地出台了《领导干部管理暂行办法》,明确在干部选拔任用上年轻干部优先,在干部聘用任职资格上可适当放宽条件。此举让贵阳市vwin德赢娱乐员工与全省同仁一样振奋人心。为认真贯彻落实公司关于人事制度改革的精神,该vwin德赢娱乐立即精心筹备岗位干部选拔32个岗位共81人报名。竞聘现场紧张激烈、高潮迭起,参聘人员围绕竞聘岗位的工作职责和要求,从不同角度阐述各自的竞聘优势,表达了他们对竞聘工作的深刻领悟及未来工作的规划,充分展示了自己的实力与风采。

该vwin德赢娱乐党委书记、总经理唐富强在点评此次竞聘工作时说:“优秀人才是企业最宝贵的财富,公司出台的《领导干部管理暂行办法》,就是要彻底打破论资排辈的传统用人观,变昔日的‘伯乐指马’为今朝的‘赛场选马’,让优秀人才脱颖而出,实现机关与基层、决策与执行的同频共振。我们坚信,公司的这一重大举措将为后续发展带来新的活力!”

虽然最终竞聘结果还未出炉,但公司出台的《领导干部管理暂行办法》受到贵阳市vwin德赢娱乐干部员工的广泛好评,参加竞聘的谢文俊说:“人才,以用为本,如果一个人埋头工作却看不到未来,结果可想而知,感谢公司党委的正确决策,让我看到了自己未来的努力方向。”